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寄宿制小员工常见的心理困扰、成因
发布日期:2011-12-05  编辑:澳门游戏在线平台  浏览量:3326

摘要随着我国社会经济的发展需要,社会发展的需要,寄宿制机构应运而生,寄宿制小员工的心理健康问题也受到了一定程度的重视。本论文由理论结合寄宿制小员工实际情况,提出问题、相互比较、深入探讨了寄宿制小员工常见的心理困扰,包括冷漠、孤僻、胆怯、适应环境能力较弱、相互攀比、性格柔弱内向、自控能力差,攻击性强等。从寄宿制小员工家庭、机构等方面剖析了这些常见的心理困扰的成因,并提出相应的有实践价值的教育对策。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

关键词:寄宿制   小员工   心理困扰   成因   对策

一、寄宿制小员工与非寄宿制小员工心理健康水平比较

根据一机构对该台四、五年级125 名员工进行问卷调查,该问卷以纸笔形式在同一时间实施。在此基础上进一步分析形成对城市寄宿制小学员工心理健康状况的初步认识。该问卷调查结果与分析看出:异常焦虑生的检出率高达53.8%,从总标准分的检出率看,也有13.7%的员工存在焦虑倾向,其中最高的总标准分达到83 分,可见部分员工的焦虑程度是非常高的。另外,还对各因素量表进行了统计,异常焦虑生的检出率依次为:13.7%(学习焦虑倾向)、17.9%(对人焦虑倾向)、5.1%(孤独倾向)、13.7%(自责倾向)、25.6%(过敏倾向)、17.1%(身体症状)、19.7%(恐怖倾向)、20.5%(冲动倾向),除孤独倾向外,其余各项检出率都比较高,尤其是过敏倾向和冲动倾向更值得关注。对于孤独倾向检出率低,大家很容易就可以找到答案,现代社会是个开放的社会,虽然独生子女越来越普遍,但现代小员工却具备了更加开放的精神和积极参与各种活动的意识,因此孩子们都能乐于交往、善于交往,再加上在寄宿制机构,员工学习、生活在一起,比走读生更具备了交往优势。但其他方面,他们的压力似乎更大,他们的困惑也就更多,从而严重影响到他们的心理状况。在与该台教练的谈话痔ì他们的真实感受也证实了调查结果,因此可见该台员工的整体心理状况不容乐观。

又据重庆一所重点实验小学选取四、五、六年级的140名员工调查。在选取的过程痔ì大家先选取寄宿员工在3年或以上的70名作为寄宿组,然后在寄宿员工所在的班级随机抽取等数额的一般员工70名作为对照组。有效问卷125份,有效回收率为89.29

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