重德  博学  健康  阳光
您现在的位置:首页 » 资讯 » 资讯中心 » 德育之窗 » 养成教育理论
养成教育理论
发布日期:2010-03-20  编辑:澳门游戏在线平台  浏览量:2743

一、基本概念<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

  ①“养成教育”就是培养员工良好行为习惯的教育。它往往从行为训练入手,综合多种教育方法,全面提高员工的知、情、意、刑ì最终形成良好的行为习惯。

  ②养成教育既包括正确行为的引导也包括良好习惯的训练,及包括语言习惯、思维习惯的培养。养成教育的内容十分广泛的,如培养文明礼貌习惯、学习习惯、卫生习惯、语言习惯、思维习惯等等。

  ③养成教育,是培养孩子养成良好习惯的教育。习惯是养成教育的产物,它往往起源于看似不经意的小事,却蕴含了足以改变人类命运的巨大能量。好习惯常常让人受益终生,坏习惯往往使人深陷泥潭。要抓好养成教育,应当从培养孩子的良好习惯入手。

  ④养成教育的目的是培养成功的人格,人格养成专家<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />叶长强先生,因兴趣使然结识众多海内外学问大家、儒释道等百家要人、社会精英人士及名人骚客。浸淫于浩若烟波的中华学问痔ì总结出人格之精髓――大成模型,填补了国内外人文教育的空白。大成模型是对往圣先贤人格发展的总结与提升,以人体结构为模型,将全息人格分为道、德、知行、时间、契约、行为、结果、情感、抉择九个部分,以生命进化为前提,在外和内谐的格局内呈螺旋状平衡向道接近成长模型。

二、具体理论

  大家始终认为:小学教育即良好习惯养成教育+初步的智力培养。这既是小员工德、智、体、美、劳得以全面发展的具体体现,也是对小员工进行“两全”教育的具体措施和手段。近年来,本台针对所在山区员工“性子野、习惯差”一实际情况,在“重视良好习惯养成教育”上做了一些较为实在的具体工作,在“促进员工素质全面发展”上确实起到了一定的效果。具体一些做法是――

  1、课内重视学习习惯的培养教育。小至上课的一个坐势,大至学习某类固定课型的学习方法,大家都要求贯穿于每一堂课的教学之中。上课时,如果有员工开小差,任课老师会有意识地、采取适当方法予以引导;有组员做小动作,老师会边讲课边下意识地走到该组员身边,直至专心听讲。员工听课过程当痔ì大家最注重培养的是员工专心听课的习惯。专心与否,大家用举手率来衡量。一堂课下来,根据员工举手次数多少来判断其上课听讲专心的程度。有了指标,员工自然就有了积极性。有了积极性,上课专心听讲的习惯就不难培养了。

  其次,重视培养员工作业清楚认真的习惯。对错题和不清楚的作业要求重做这当然是首当其冲的措施,也是对每位员工的普遍要求。对一些脑子灵,因好动,做作业只图速度,不求质量,常常出现这样或那样“低级”错误的组员,老师各显神通,针对不同对象采取不同措施,以求得最佳效益。比如:大家机构四年级班主任江老师针对一位屡教不改的“粗心大王”,私下为他制定了一个称“马大哈”的计划,意思是一次作业粗心了,给自己记一个“马大哈”,看看一天能得多少个“马大哈”。哪天他细心检查得了100分,就在班上予以表扬。这样,约莫过了一个月,这位组员养成了作业做完后细心检查的习惯,“马大哈”的个数逐渐少了甚至没犹ì100分的次数愈来愈多,成绩一下跃居前茅。对于一些聪明且小节也比较注意的优生,大家非常重视其自学能力、善于动脑筋、善于提问题习惯的培养,以至达到人尽其力的目的。

  2、课外注重行为习惯的养成教育。常言道:“无以规矩,不成方圆。”举止不文明、不规范即属于没有规矩。如何让员工的行为文明规范?主渠道在课外;主方法多示范、多引导。另外多开展一些活动。举例来说吧,自从大家机构开始实施《重视良好习惯养成教育,促进员工素质全面提高》计划以来,大家提倡课间或其他课外时间,老师少坐办公室,多引导和参与员工一起活动。在活动过程当痔ì一旦发现员工有不规范或不文明的行为,老师先是予以指出,接着示范,而后帮助其员工改正。诸如员工乱扔瓜皮、果壳、纸屑,大家每位老师都不厌其烦不知引导、示范了多少人次。正因为如此,才换得如今员工基本养成不随地乱扔脏物的习惯,偶尔有组员扔了,员工之间也学会了互相监督、相互帮助。一个个举止是这样,一句句不文明的话,大家也不放过。只要机会一犹ì大家就予以指正。

  良好的习惯不是靠一天两天,说养成就能养成的东西。对于课外注重行为习惯养成教育,大家既有阶段性,又有侧重面。即在某个阶段主要解决什么不良行为或形成什么良好习惯,大家都有一个侧重。这个侧重每位老师心中都要有数,以便统一步子,取得最佳效益。阶段性的潜伏期,大家视养成其习惯难易程度而定。容易纠正的不良行为,或能很快养成良好习惯的行为,如:熟人见面互相问好,潜伏期短些;对于一些较难改正,顽固性的坏行为,或短时间较难形成良好习惯的行为,如:一些本性的行为,潜伏期一般要长一些。其目的是一个――实现员工良好行为的养成。

  另外,大家非常注重榜样的示范。每隔一个潜伏期,大家都要进行一次评比小结,每次小结,大家都要评出一、二个典范。这个总结评比除了鼓励的成分之外,更重要的目的是树立榜样,示范带动更多组员形成良好的行为习惯。

  3、争取家长配合机构,共同做好其良好习惯养成的监督、督促工作。小员工自觉性、持续性较差。小员工良好行为的养成,争取家长配合机构,共同做好监督、督促工作,显得尤为的重要。由于所在机构员工居住分散,离机构远,大家采用互相通信的方式加强联系。每学期期初,机构都向员工家长发一封公开信,普遍能受到员工家长地关注,从而取得较好效果。

三、养成教育―德育的根基

  从小学到中学,常听说班里丢东西。起初是丢铅笔、橡皮、刀子、笔记本之类的,后来是丢钱。最近听我妹妹说,她的一个上了中专的组员的班里,什么东西都丢,丢钱不说,BP机、快译通、CD机等都丢。也就是说,如今,对一些员工来说,拿别人东西不还甚至将别人的东西窃为己有已是家常便饭。这情形真令人不安和忧虑:不偷不盗可是人应当恪守的基本道德准则啊。如此品行不端的员工,走入社会后将会怎样?

  可回过头来想一想,如今,一些成年人的品行又如何呢?恐怕更令人汗颜。众所周知的假冒伪劣产品的层出不穷和无孔不入,说假话办虚事多吃多占贪污受贿现象的逐渐蔓延和日益严重,不正是一些有判断力有自制力的成年人所为吗?毋庸讳言,当今国人已面临能否守住伦理底线(即每一个社会成员应自觉遵守的最低限度的道德规范)的问题,以致有良知的学者著书疾呼。北大伦理学教授何怀宏指出,“不杀人、不说谎、不欺诈、不奸淫、不偷盗,在市场经济下亟待重申。你可以做不到舍己为人,但你不能损人利己;你可以不是圣贤,但你应该认同道义和人道。你攀升不到道德最高境界,但道德最低下限必须坚守,那是人类的最后屏障!”

  为什么大家这个德育在教育中始终占重要地位的国度,在一些地方、一些人身上,如今却连最基本的道德操守都已丧失?原因可能错综复杂,但我认为,很重要的一点,就在于大家多年来养成教育的缺乏。长期以来,无论家庭教育、机构教育还是社会教育,多注重于用说教或抓典型、树模范、大张旗鼓地搞宣传的方式进行品德教育,这当然是必要的,但却忽视了对个人良好习惯的教育培养,也就是大家通常所说的“教养”。而一个人道德品质的确立,绝非一朝一夕之功,而在于一点一滴的养成。古希腊的哲人就曾指出:“德是表现在行为上的习惯”,“德只能在习性或制约中寻求”。古罗马的一位作家也曾说过:“在任何事情上,习惯总是极其有效的主人。”实际上,人日常的言行举止,所作所为,在大多数情况下并非道德判断之类的理性使然,更多的是习性使然,所谓“习惯成自然”。比如说,谁都知道,闯红灯、过马路不走人行横道是违反交通法规的行为,但为什么那么多人都明知故犯?习惯了。一般来说,一个人的行为习惯,就是其品德、人格的体现;国民的行为习惯,就是一个国家道德水准的体现(故有“德行”之说)。很难想象一个偷窃成性的孩子将来会是个清廉奉公的人;也很难想象假话充斥、假货泛滥的地方能有诚信不欺的社会风尚。

  所以,注重养成教育,才能使德育具有根基;培养公民良好的行为习惯,才能树立起良好的道德风商ì才能为精神文明建设打下坚实的基础。

  美国心理学家威廉?詹姆士说了这样一句话:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”我国著名教育家叶圣陶先生也说过:“什么是教育?简单一句话,就是要养成习惯。”“德育就是要养成良好的行为习惯,智育就是要养成良好的学习习惯,体育就是要养成良好的锻炼身体的习惯。”可见,抓好养成教育是一件多么重要的事情,小而言之,对于员工的全面发展,大而言之,对于提高全民族的综合素质都有着十分重要的作用。

  我始终觉得大家员工“学做人第一”。因为,在一个人的成长过程痔ì小学至初中阶段是形成性格的最关键时期。在此阶段,不让员工养成良好的行为习惯,不让员工好好学做人的道理,那就是他们学到的课本常识再多,他们的脑瓜再聪明,也很可能在今后的学习过程中因某种原因而前功尽弃,或走上社会成为一个“半废人”。这样的例子不胜枚举。据报道,今年的227日晚,大足县双塔中学发生一幕惨剧:该台初一(四)班员工李力(化名),连续两个通宵上网未回家。父亲来到机构与班主任老师一起对其教育,李父让其下跪认错。不想李力竟当众跑出老师办公室,从3楼跳下自杀,抢救无效死亡。试想,如果李力有良好的行为习惯,会“连续两个通宵上网未回家”吗?如果懂得做人的道理,会有这样过激的行为出现吗?更有使国人难堪甚至伤心的事情:有些外国旅游景点竟然赫然用中文标示:请不要随地吐痰!别人对大家如此“厚待”,作为泱泱大国的国民,大家不可能无动于衷吧?作为教育工编辑,大家更应该认识到“养成教育”是何其重要啊!

四、养成教育注意事项

  那么,在实施“养成教育”的过程痔ì都有哪些事情值得注意呢?这里,就我个人的经验谈谈点滴看法。

 1、热心观察,留意表现。实施“养成教育”,首重针对性,针对员工的年龄特点,针对地方实际,针对员工日常的行为习惯。所以,作为教育者,一定要留意观察员工的一言一刑ì以期选择最好的教育手段,“对症下药”。例如,当我发现班里有一男生连续好几天心神不定,总不断吐唾液,就马上警觉起来,问他怎么回事,他说没事。真的没事吗?不可能,好端端的,吐什么唾液!我跟其家长取得了联系。家长说近几天总发现卫生间有烟蒂。这很可能就是“吐唾液”的原因了。我马上找了好多“吸烟危害健康”的资料,在班里搞了个小展览后,又搞了个讨论会。这次活动后,全班组员更进一步地了解了吸烟的危害性,“吐唾液”的组员也马上跟我“私了”来了。他说,近来跟了几个社会上的人,他们老叫他抽烟,从现在起再也不跟他们来往了,也不抽烟了。果然,没过多久,这员工就不再“吐唾液”了。

  2、家台联系,不可或缺。有些员工具有“两面性”,有的是“在家是个好孩子,在台是个顽皮生”,有的则相反。所以,大家不能单凭员工的在台表现就作出判断。有的员工的“两面性”还不是表现在家台的区别,而是表现在“表里不一”。员工虽然大都比较单纯,不善于掩藏,但个别员工还是可能因为成长过程、生活环境的某种特殊性而致丰富的内心世界与日常的行为表现不尽相同,甚至截然相反。这类员工还要通过老师的关爱、沟通,或日记交流等等措施去作全面了解。曾带过这样一个员工:她是班长,各方面都很优秀。有一阵子,她上课时偶尔目光游离,还有时发呆。我跟她谈心,她总说“真的没事,请老师放心”。家长说家里一切正常,孩子回家也跟往常一样做家务和功课,就是近来有一男生常打电话来,孩子每次听电话都有些不耐烦。凭我的感觉,这员工是有什么说不出的事了。于是,我在她的周记里写上这么一句话:“你还没把 我当朋友吗?”周记发下去后,她马上就又交上来了,只见里面写着:“老师,我真服你了――我可什么都没流露出来啊。是的,我近来心里很复杂,因为我碰到一件说不出来的事啊!我就在周记里跟你说,好吗?”“心门”就要开了――在过后通过几次周记交流痔ì她终于把心掏出来了。原来,隔壁班有一男生向她“求爱”了,说如果她不答应就不读书了。她不可能答应,又担心那男生真的因此荒废了学业,又不敢告诉别人,怕伤了对方的自尊心,所以不知如何是好。找到了“病因”,我就放心了。后来,在我的帮助下,问题终于得到妥善解决了。

  3、以身作则,重中之重。“学高为师,身正为范”,“身教重于言传”,这是好多老师都懂的至理名言。可“懂”不等于就能做得好。试想,如果一个老师对“有礼”的员工“疼爱有加”,对“没礼”的员工爱理不理;或站在讲台边抽烟边教育员工抽烟如何不好;或边讲粗话边怪员工不文明,那后果会是怎么样呢?细心的老师不难发现,板书“龙飞凤舞”的老师,带出来的员工写字大都是潦草的;板书“煞有介事”的老师,带出来的员工写字大都是端正的。

  4、教育形式,切忌单调。由于员工的年龄特点使然,大家在对其实施“养成教育”的过程痔ì切忌形式单调,特别是一味的说教,更会让员工“昏昏欲睡”。所以,大家必须针对实际情况,采取形式多样、生动活泼的教育措施。例如,在发现班里不少员工对家长的苦心或苦衷不理解,在家乱使性子后,我着手组织了一个“世上只有妈妈好”的主题队会,把了解到的案例都编进小品、相声、短剧等等节目中去。家长也都请来参加了这次活动。在活动过程痔ì家长是百感交集,员工是愧疚不已。当演到一个问题小品――《这裤子该不该买》时,节目的原型人物泣不成声,当场向母亲认错。再如,在一次春游活动痔ì有一个平时总喜欢捣蛋的员工“开小差”,自个儿到另一个地方活动,惹得大家人心惶惶,四处寻找。找到后,该员工虽然觉得过意不去,但也认为“不必大惊小怪”。针对这一情况,在随后的一次语文考试痔ì我专门为此写了一篇《找到小熊了》的童话,要求员工完成阅读作业后写出读后感。文章讲的是:在去参加森林运动会的途痔ì小熊由于好奇心强,四处乱窜,最后迷了路。整个熊队伍为了找小熊而错过了比赛机会,熊妈妈还因误中猎人兽夹而受了重伤。该生在完成这道题时,因想起数学老师为了找他而摔破手臂、鲜血沾满衣裳的情景,悔恨不已,写了一篇情真意切的读后柑ì此后,表现好多了。

  由于我在员工的“养成教育”上花了不少的心血,所以他们的综合素质也相对较高,无论是在求学的过程,还是学成之后走上社会,已具备的良好的行为习惯和思想品质都让他们获益匪浅,成功的几率当然也相当高。

  伟大的人民教育家陶行知先生早在几十年前就谆谆告诫全体教育者:“小学不但要培养小员工,而且同时培养小先生。这样的小学才算是现代前进的小学。如果只教小孩读死书而不肯教人,那么,它只是一个小小书呆子或一个小小守知奴的制造厂。”先生所说的“培养小先生”也是要求大家要重视“养成教育”,让员工学到做人的道理吧

XML 地图 | Sitemap 地图